るるどの覚書

学校にいた時に、人種差別反対を訴えているかのような先生がいた。
でも、日常生活の中でその先生は人種差別を助長するような言動ばかりとっていた・・・。

先生の日常的な行動や言葉とその先生が著書の中で訴えようとしていることが、正反対だと感じ、ショックを受けたことがあった。

その先生の人種差別的な言動に影響を受け、傷ついた生徒たちは少なくなかったと思う。

その先生はプエルトリコ人で、白人に対してたいそうなコンプレックスを持ち、白人を嫌っていた人だった。有色人種が白人を嫌うようなアジテーション的な言動ばかり取っていた。白人を見下げるようなことばかり言っていた。そして、その影響を受けた人が少なからずいた。

書物の中では、ラテンアメリカの人々や文化のすばらしさや特性について書いていた。

今振り返ってみると、決して彼の書いていたことと日常の言動に矛盾はなかったと思う。

結局、彼は白人に傷つけられ、その結果、日常生活の中では白人を見下げるような言動を取り、書物の中ではラテンアメリカ人のすばらしいところを主張していた。矛盾していなかった・・・。
矛盾していると感じたのは、日常の生活の中ではラテンアメリカ人のすばらしさを訴えておらず、書物の中では白人の悪口を書いていなかっただからだと思う。矛盾していないや。良く考えると。

彼は所詮人種差別反対なんて訴えていなかったんだ・・・。白人に対してはアンビバレントな感情を抱き、ただただラテンアメリカのすばらしさを訴えていただけだったんだ。

ヒーター機能のない、昔あったようなクーラーが欲しい。
余計な機能のない、電話とメールのみ出来る携帯電話が欲しい。
乾燥機の機能のない、洗濯機が欲しい。
ウィンドーズのような機能のない、ワープロが欲しい。
複雑な機能のない、電子レンジが欲しい。

これ以上余計な機能はいらない・・・と思う。

今いる多国籍企業で仕事をし始めてから・・・・
何度か本部から「るるどさんをこちらに送って欲しい」という依頼があった。
一度目は、「るるどさんは派遣社員だから送れない」ということで上司二人が断った。
二度目は、「るるどさんは他に日本でやることがあるので、他の2人を行かせる」ということで断った。
そして・・・三度目の依頼は...「るるどさんとるるどさんの上司と本部の担当者の三人で会議をしたい。るるどさんに○○の部署へ行き、○○として仕事を担当して欲しいので・・・」という依頼があった。上司は「るるどさんはうちの部署から出せないから・・・会議は断る」と言ってその話しを水に流した。

嫌だ、嫌だ。私のしたいことを、片っ端から潰していく。もちろん私に相談なしで・・・。
私には事後報告。次はどんなことを断るんだろう。